LE CONTRAT
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie :
- L’employeur
- L’apprenti
- Le centre de formation
Contrat accessible de 16 à 29 ans révolus
Dérogations possibles :
- Les jeunes en fin de cycle de 3ème dès 15 ans
- Les personnes en situation de handicap (RQTH) – aucune limite d’âge
- Les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise – aucune limite d’âge
LA REMUNERATION
L’APPRENTI
Atouts
- Acquérir une expérience professionnelle en entreprise
- Associer théorie et pratique
- Bénéficier de l’accompagnement d’un maître d’apprentissage
- Préparer un diplôme ou un titre professionnel
- Être rémunéré
- Bénéficier de la protection sociale, de congés payés et d’aides financières
- Cotiser pour sa retraite
Engagements
- Effectuer les missions confiées par l’employeur
- Suivre la formation théorique et faire le lien avec les activités en entreprise
LE FUTUR EMPLOYEUR
Atouts
- Bénéficier avec l’apprentissage d’un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Investir sur l’humain pour l’avenir
- Bénéficier d’avantages financiers liés
- à l’embauche d’apprentis :
- > Prise en charge du coût de la formation
- > Aides de l’État pour l’embauche d’apprenti
- Bénéficier de la réduction des cotisations patronales
Engagements
- Désigner un maître d’apprentissage
- Proposer des activités en lien avec la formation et le diplôme
- Assurer le lien avec le Centre de Formation :
- > Suivi pédagogique
- > Assiduité
- Rémunérer l’apprenti
